En el año del mundial, descubra cómo hacer goles para aumentar la productividad

Juegos, películas y cuentos saltan del colegio a la oficina

•    La firma colombiana FACILITAR CLIC dirigida por la coach y periodista Sandra Mateus, trae a Colombia, la metodología que ha revolucionado la forma de mejorar la productividad empresarial, usando el juego como principal instrumento.

•    Febrero 21, 22 y 23 de 2018 llegará a Bogotá, el equipo argentino que capacitará gerentes de mercadeo, líderes de recursos humanos, coaches, estudiantes de coaching, consultores y docentes universitarios.

•    Uso de juegos, películas y cuentos son la mejor opción para mejorar niveles de liderazgo, gestión del cambio, comunicación asertiva, trabajo en equipo, y hasta la creatividad.
Si usted de los que piensa que los juegos se quedaron en el colegio y que además de pasar un rato agradable, no tienen mayor utilidad. La evidencia empresarial recogida durante los últimos 25 años, demuestra todo lo contrario, ya que, según los expertos, generar espacios de juego en la oficina, tiene tres grandes beneficios: aumenta la productividad, lograr aprendizaje a largo plazo y permite ver la verdadera personalidad.

“Cuando jugamos, nuestra mente subconsciente no capta que estamos jugando, y entonces, libre de máscaras nos lleva a actuar como normalmente actuamos. De ahí el poder de los juegos, porque derrumban barreras mentales y físicas y las personas terminan tomando conciencia de actitudes propias y de sus compañeros, eso permite abrir conversaciones y luego tomar decisiones que lleven a mejores resultados y relaciones”, explica Sandra Mateus, coach, periodista y directora de FACILITAR CLIC, empresa consultora que logró traer a los creadores de esta prestigiosa metodología a Colombia.

¿En números que puede ganar una compañía con el juego?

Capacitar tiene un costo indirecto relacionado con la productividad. Un empleado capacitado no solo en aspectos técnicos (conocimiento que requiere para su cargo), sino también en habilidades blandas (comunicación, liderazgo, proactividad) es tres veces más eficiente que uno sin capacitación adecuada, lo cual le representa a la compañía tiempo y costos.
El aprendizaje a través de juegos es una metodología que cada día está tomando más fuerza en el mundo empresarial porque permite de forma amena, divertida y sencilla que los participantes tomen mayor conciencia sobre el rol que están asumiendo dentro del equipo de trabajo y con su jefe, por ejemplo: si es acelerado, agresivo, productivo, pasivo, evasivo, entre otros.

No se trata de jugar por jugar

Un tema en el que, los expertos insisten es en la importancia de elegir muy bien la empresa o coaches que lideraran el proceso. “Es muy importante que quienes impartan la actividad, posean herramientas que favorezcan el aprendizaje, de lo contario, el empresario no va a ver los resultados”.  

“Cuando jugamos ‘hacemos de cuenta’ que vivimos una situación. A pesar de que mentalmente sabemos que ‘sólo es un juego’, nuestras emociones y valores están comprometidos, por eso, así como el juego permite aprender nuevas opciones de comportamiento, también el facilitador, necesita estar bien formado para no convertir la experiencia en un rato divertido que se olvida rápido o en un espacio de regaños o premio por el desempeño”, agrega Mateus.

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