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Consumo

5 aprendizajes en RR.HH. que guiarán a las organizaciones en el 2024

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Las áreas de Recursos Humanos se encuentran sumergidas en una dinámica de cambios constantes, donde, una vez que parece que comienzan a adaptarse, se enfrentan a nuevas dificultades y desafíos que demandan evolucionar de nuevo. 

Por ejemplo, retos que no son exclusivos de nuestro país, sino globales, como el agotamiento laboral y la renuncia silenciosa, requieren que las empresas respondan con agilidad y ofrezcan soluciones concretas mediante la anticipación y prevención de situaciones futuras. 

Por ello, ahora que el año 2023 está a punto de terminar, Cegidproveedor líder mundial de soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores finanzas (ERP, tesorería, impuestos), Recursos Humanos (Nómina y gestión del Talento), Contabilidad, Retail, Emprendedores y Pequeñas Empresas, presenta 5 aprendizajes en RR.HH. que guiarán a las organizaciones en el 2024 a construir una base sólida para el progreso, principalmente en torno a la mejora de las prácticas existentes y a emprender una gestión del talento más eficaz para alcanzar el éxito en contextos venideros.  

1.- Utilizar la analítica 

Pese a que las organizaciones se han visto obligadas a acelerar su madurez digital desde 2020, aún no han alcanzado su nivel óptimo, y esto se refleja en el hecho de que hay procesos de gestión vinculados a los equipos de Recursos Humanos que siguen llevando más tiempo del que deberían. 

En este contexto, la analítica se presenta como una herramienta esencial para llevar a cabo una transformación eficaz en el mundo de los Recursos Humanos. Para ello, las áreas que se deben auditar y que identificarán cuál es el nivel de transformación digital son: los procesos de selección y contratación, la gestión del talento y desarrollo, la evaluación del desempeño, y el análisis de la experiencia del empleado, principalmente.

Los retos que plantea la analítica para los profesionales de Nóminas y Recursos Humanos para avanzar hacia una gestión basada en la analítica de datos son la explotación y tratamiento de los datos, ayudar a la empresa a tomar decisiones basadas en información objetiva para impulsar la estrategia y la estructuración de la organización y difundir y comunicar a través de canales apropiados para empoderar al talento y garantizar que la información sea accesible y utilizable en toda la organización.

2.- Generar compromiso a largo plazo

Anteriormente el enfoque estaba en atraer a nuevos talentos, ahora el escenario ha evolucionado y el reto es retener y potenciar a las personas que ya forman parte de la organización. El talento comenzó a perder el miedo a dejar su empleo y buscar nuevas oportunidades y, en paralelo, surgieron tendencias como el burnout, la renuncia silenciosa o el quiet hiring,cuyo impacto en las organizaciones comenzó a ser significativo.

Por ello, la retención del talento se ha convertido en toda una prioridad, y esto se debe a que las empresas lo consideran una estrategia ganadora por el ahorro en recursos y dinero, mayor conocimiento y experiencia, más productividad y compromiso, y mejora en la reputación de la empresa. 

Por su parte el talento se ve beneficiado con mayor satisfacción laboral, motivación, desarrollo profesional y seguridad laboral. 

3.- Optimizar los procesos de RR.HH.

Elemento clave para abordar los retos de los equipos de Recursos Humanos, por lo que los datos y la automatización son cruciales para implementar medidas innovadoras que permitan a los departamentos mantenerse actualizados en términos legales y tecnológicos respecto a la innovación en la gestión de la nómina y talento.

La innovación en la gestión de la nómina ayuda a reducir errores, facilita el día a día al automatizar los procesos y proyecta una imagen más atractiva de la organización cuando existe transparencia en las tablas salariales, y se emprenden acciones como el aumento en la frecuencia del pago de la nómina o una frecuencia de pago más corta que sea más útil y atractiva para el talento, o el salario bajo demanda, que permite a los empleados solicitar la parte proporcional de las horas trabajadas, en cualquier momento del mes.

4.- Aprovechar la IA en los departamentos de RR.HH.

La inteligencia artificial está transformando la forma en que las organizaciones trabajan, y los departamentos de Recursos Humanos no son una excepción. Ésta puede utilizarse para automatizar tareas, mejorar la toma de decisiones y crear experiencias más personalizadas para los empleados.

La IA puede ser de gran utilidad para los departamentos de Recursos Humanos en aspectos como la automatización de tareas repetitivas, otorgando tiempo a los profesionales para centrarse en tareas más estratégicas. Además, en la toma de decisiones, a partir del análisis de grandes cantidades de datos. Y, finalmente, en crear una experiencia del empleado más personalizada, como recomendaciones de formación o desarrollo, u ofertas de beneficios.

5.- El nuevo rol de los profesionales de Nómina y Recursos Humanos

Las funciones que desempeñan los profesionales de los departamentos de RR.HH. y de gestión de nómina están cambiando. Ahora ya no son trabajadores que realizan tareas operativas, sino que han pasado a ser clave al momento de orientar la toma de decisiones empresariales.

Ahora, los profesionales de la gestión del talento deberán contar con excelentes habilidades de comunicación, análisis, gestión del tiempo y resolución de problemas. En cuanto a los responsables de la gestión de nómina deberán desarrollar capacidades matemáticas, organizativas y comunicativas.

Aunque las tareas no son las mismas, el rol de los profesionales de nómina y de gestión del talento será similar en un futuro cercano. Ambos roles se centrarán en el análisis de datos para mejorar la toma de decisiones empresariales sobre cuestiones como estrategia de contratación, desarrollo de empleados: y retención de talento. 

Ha llegado el momento en que las empresas inviertan en la formación de sus profesionales de Recursos Humanos. En ellos está la oportunidad de sacar el máximo provecho de los recursos de los que dispone la organización y, a la vez, aprovechar todos los beneficios que aportará la transformación digital que viene, desde la analítica de datos hasta la inteligencia artificial.

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Consumo

Con experimento social, Jet comprobó cómo se “mueve el corazón de los colombianos”

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Jet, la chocolatina favorita de los colombianos, presentó hoy su nueva estrategia de comunicación para los próximos meses, construida sobre un terreno común para los colombianos: las expresiones de afecto y amor. Más que una campaña publicitaria, se trata de un experimento social real en el que a través de situaciones cotidianas, se observa cómo a los colombianos se les “mueve el corazón” cuando otros siembran en ellos manifestaciones de cariño y gratitud.

Estas reacciones reales se agrupan en una serie de 12 piezas digitales y de  TV grabadas con colombianos reales, sin libretos, y que logran capturar la esencia de una reacción natural cuando se recibe amor, especialmente cuando este viene acompañado de un producto tan querido como Jet.  De este modo, la marca salió con cámaras a diferentes lugares de Colombia para capturar estas expresiones 100% reales, de personas 100% reales.

Mónica Giraldo Orozco, Jefe de mercadeo global territorio de tradición ( Jet , Cremino y Olé Olé ) de La Nacional de Chocolates, expresó así su satisfacción con este nuevo lanzamiento: “Nuestras expresiones de afecto son detonadoras de reacciones de alegría y de gratitud. La que presentamos hoy es una campaña auténtica, real y genuina, inspirada en la gente, su vida y sus experiencias, y que captura la esencia de los colombianos: querendones, efusivos, afectuosos, amables, hospitalarios, y siempre dispuestos a ayudarse. Y es que no hay nada más colombiano que guardar un cuadrito de Jet, regalar una lámina o compartir una chocolatina. Nuestro objetivo con esta campaña es rescatar y exaltar esas formas muy nuestras de querernos, de expresarnos”.

Y añadió: “Desde Jet siempre hemos celebrado nuestra biodiversidad, nuestra cultura, nuestras tradiciones y nuestra esencia. Reconocemos y valoramos el inmenso vínculo que la marca tiene con colombianos de todas las generaciones, por eso nos mueve el corazón estar presentes en sus más genuinas manifestaciones de afecto y amor”.

En los últimos años, la marca Jet se ha conectado con su audiencia a través del icónico álbum Jet, con 10 ediciones en la historia, el cual se ha transformado en contenidos y forma para seguir estrechando lazos con los colombianos. De igual manera, a través de sus innovaciones, dentro de las que se destaca Jet Fresas con Crema, con la que ingresó al segmento de los postres y la mega indulgencia y con un protagonismo en las temporadas más importantes del año como son Amor y Amistad y Navidad.

Además de ser la marca número uno de Compañía Nacional de Chocolates, Jet se ha consolidado como la marca de golosinas de chocolates líder en el país con una  participación de mercado de 28.5% del share, un crecimiento de +0,8ppt y un crecimiento en valor de 14,4%. Desde hace nueve años, Jet ha venido creando plataformas de innovación para detonar nuevos momentos de consumo, diversificar su alcance, su sabor y su conexión con diferentes generaciones. Aparte de la tradicional chocolatina Jet, en el portafolio de la marca sobresalen Jet Burbujas, Jet Wafer, Jet Cookies and Cream, BurbuJet y la anteriormente mencionada Jet Fresas con Crema. Para 2024, Chocolatinas Jet tiene una  expectativa de ventas de $332 mil  millones de pesos .

Foto :  Mónica Giraldo Orozco jefe de mercadeo global territorio tradición y Carolina Velásquez coordinadora de marca Jet en Colombia

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Consumo

Unicentro Bogotá cumple 48 años de historias, relatos y transformación

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Desde su inauguración en 1976, Unicentro Bogotá ha sido escenario de innumerables relatos, recuerdos y vivencias que han dejado una huella indeleble en la vida de los bogotanos. Este icónico espacio, ha sido testigo y protagonista de la evolución de la capital, el sector y el país, así como de las historias de quienes lo han hecho parte de sus vidas. Para celebrar su aniversario, Unicentro Bogotá se complace en presentar «Todo Un Cuento», una innovadora plataforma de contenido, la primera de su tipo creada por un centro comercial. En este espacio, clientes, copropietarios, colaboradores y vecinos, se convierten en la razón de ser de una historia que continúa escribiéndose día a día.

A partir de este 27 de abril, cada mes, «Todo Un Cuento» ofrecerá una amplia variedad de contenidos, desde entrevistas hasta reseñas, reportajes y crónicas, elaborados por reconocidas figuras del periodismo como Adolfo Zabléh, Pilar Castaño, Nicolás Rocha, Astrid Harders y Eduardo Arias, entre otros. Temas como moda, música, cultura, emprendimiento y actualidad serán abordados desde diversas perspectivas, invitando a la reflexión y al diálogo.

“Como Gerente General, me enorgullece ser parte de esta transformación. Llevar la historia de Unicentro Bogotá al siguiente nivel, nos reta, motiva y fortalece, para seguir contribuyendo y trabajando por el ahora y hacia un futuro esperanzador y competitivo, de la mano de generaciones pasadas, actuales y venideras, ¡y esto somos finalmente! Unicentro Bogotá es y siempre será el lugar que tiene muchas historias para contar.” Comentó Camilo Ángel Moreno, Gerente General de Unicentro Bogotá.

Además de explorar las experiencias y memorias arraigadas en el corazón de la comunidad, «Todo Un Cuento» mirará hacia el futuro, ofreciendo un vistazo a los megaproyectos que están transformando el panorama de Bogotá. También contará con una sección de ficción futurista que cautivará la imaginación de nuestros lectores.

Unicentro Bogotá más que un centro comercial es una comunidad, una familia donde generaciones de visitantes se han reunido para vivir experiencias únicas e inolvidables, haciendo historia siendo un motor clave para la economía del país, dando lugar al surgimiento y consolidación de grandes marcas.

¡Bienvenidos a «Todo Un Cuento» , donde cada página es una nueva aventura para disfrutar!

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Consumo

Conoce la app de la Feria Internacional del Libro de Bogotá

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La Feria Internacional del Libro de Bogotá (FILBo) 2024, organizada por Corferias y la Cámara Colombiana del Libro (CCL), se realizará del 17 de abril al 2 de mayo con Brasil como País Invitado de Honor. El evento, cuyo concepto este año es ‘Lee la naturaleza’, estrena una app por medio de la cual los visitantes podrán mantenerse enterados de los espacios, invitados y oferta cultural de cada día.

Para poder descargar la app de la Feria, los interesados deben ir a la PlayStore o AppStore, según sea el caso, y en el buscador escribir “FILBo”. De este modo, tras seguir el respectivo proceso de descarga, lo siguiente es ingresar a la aplicación con algunos datos personales que se pedirán en el proceso de registro.

Así, los visitantes al evento literario más importante del país pueden comprar boletas en línea, además de tener a su disposición y en sus celulares la programación de cada día, perfiles de los invitados e información de los expositores participantes. También para facilitar la navegación dentro del recinto ferial, los usuarios de la app cuentan con un mapa con información sobre cada uno de los pabellones y salas.

Gracias a esta app las personas tendrán otra manera de vivir y recorrer la FILBo. Para conocer más información sobre la Feria y su programación, los interesados pueden visitar www.feriadellibro.com.

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