Breves

La Cruz Roja Colombiana Seccional Cundinamarca y Bogotá y Chevron inauguran ludoteca móvil

Con diferentes espacios creados para el disfrute de niños, niñas y adolescentes, la Cruz Roja y Chevron, presentarán este viernes 16 de febrero a partir de las 8:00 a.m. la ludoteca móvil “Sueños viajeros”.

Con esta importante apuesta, la institución humanitaria y Chevron buscan beneficiar a los niños, niñas y adolescentes con estos espacios de juego y educación, de manera gratuita.

El doctor Gabriel Camero Ramos, presidente de la Cruz Roja Colombiana Seccional Cundinamarca y Bogotá, comentó, “Para nosotros es importante generar entornos protectores para los niños y adolescentes mediante procesos educativos que ofrezcan herramientas para la construcción de sus proyectos de vida, el fortalecimiento de capacidades y el reconocimiento como sujetos de derechos promoviendo la inclusión social y una cultura de paz”.

Por su parte, Patricia Serrano, Gerente de Asuntos Corporativos de Chevron para América latina, considera que “Esta es una forma efectiva de apoyar a la población vulnerable, especialmente niños y niñas, durante una situación de emergencia. Para Chevron, el bienestar de las comunidades es fundamental para nuestro trabajo”.

Durante el lanzamiento se presentará la dinámica desarrollada en la ludoteca móvil la cual prioriza la atención en Bogotá y los 116 municipios del Departamento de Cundinamarca y se estima llegar a 800 niños, niñas y adolescentes cada mes.

El programa de aprendizaje abordará desde dos ejes temáticos:

•    El primero corresponde al Módulo de Protección, que pretende promover los derechos de los niños, niñas y adolecentes en la sociedad. Igualmente pretende ofrecer herramientas que identifiquen riesgos y prevenciones que deben conocer y tener presente los jóvenes durante esta etapa de la vida.

•    El segundo corresponde al Módulo de Estimulación, diseñado para reforzar la práctica escolar y permitir a los participantes explorar escenarios de reconocimiento para descubrir habilidades y enfoques de vocación.

*Fuente, Dirección de Acción Humanitaria, Cruz Roja Colombiana Seccional

23 candidatas comprometidas con la población vulnerable de Colombia sueñan con ser Mujer Cafam 2018

•    30 años comprometidos con las mujeres que hacen historia

•    En la celebración de los 30 años del Premio, 23 candidatas aspiran a ser Mujer Cafam 2018

El Premio Cafam a la Mujer ha sido durante 30 años, el  máximo reconocimiento nacional que se le otorga a las mujeres que lideran obras sociales en beneficios de sus comunidades, este año celebra tres décadas de entrega y trabajo ininterrumpido conociendo las historias que han logrado tejer mejores realidades para Colombia.

Este año, 23 candidatas de diferentes departamentos harán parte de la ceremonia de elección de la Mujer Cafam 2018, que se llevará a cabo el 7 de marzo en el Teatro Cafam de Bellas Artes, previo a la celebración del Día Internacional de la Mujer.

Durante estos treinta años, el Premio ha apoyado las iniciativas sociales de las mujeres y las ha visibilizado ante Colombia para presentar más de 600 historias que son ejemplo de entrega, solidaridad y amor por los demás.

Ya han sido postuladas al Premio 4863 mujeres, hemos conocido sus testimonios de lucha, que han demostrado que sí hay esperanza para las comunidades más vulnerables, ellas han logrado mejorar sus realidades y demuestran día a día que su liderazgo hace historia.  

Este año el Jurado Nacional estará compuesto por María López Castaño, María Luisa Mesa Zuleta, María Teresa Peresson de Riaño, Juan Lozano Ramírez, el Padre Joaquín Sánchez García y Germán Santamaría.

Ceremonia de premiación

El 7 de marzo se dará a conocer el nombre de la Mujer Cafam 2018. La ganadora será una de las 23 nominadas por las Cajas de Compensación Familiar y Clubes Rotarios del País. Estas mujeres lideran y desarrollan programas sociales y humanitarios para contribuir a mejorar la calidad de vida en poblaciones vulnerables, estarán presentes en la gala de premiación junto a personalidades del entorno político, social y cultural de Colombia.

El evento se realizará en el Teatro Cafam de Bellas Artes y contará con la participación de la agrupación Chocquibtown y el testimonio de vida y trabajo social de Gloria Martínez “Goyo”, la voz de la agrupación.

Homenaje Especial

En esta versión del Premio, la Caja de Compensación Familiar Cafam hará dos reconocimientos adicionales. Uno de ellos es un sentido homenaje a doña Nidia Quintero de Balcázar por su enorme trabajo social con la Fundación Solidaridad por Colombia  y su entrega al Premio Cafam a la Mujer.
Las nominadas a Mujer Cafam 2018 son:
1.    Pilar Velilla Moreno, Mujer Cafam Antioquía – Renovación del Museo de Antioquía y del Jardín Botánico de Medellín

2.    Patricia Leonor Maestre Castro, Mujer Cafam Atlántico – Cruz Roja Colombiana – Seccional Atlántico

3.    Lorenza María Pérez de Banquez, Mujer Cafam Bolívar – Olla Comunitaria Lorenza Pérez

4.    María Elsa Sainea de Ducón, Mujer Cafam Boyacá – Fundación San Ezequiel Moreno

5.    Paola Andrea Restrepo Giraldo, Mujer Cafam Caldas – Fundación Integral para la Dignificación del Trabajo Artesanal Indígena PURURUKU

6.    Fanny Viviana Reyes Parra, Mujer Cafam Casanare – Fundación Léeme & Leeré

7.    Patricia Ramírez de García, Mujer Cafam Cauca – Fundación un Gol a la Vida

8.    Miriam Esther Vega López, Mujer Cafam Cesar – Mare Laycar

9.    Jenny de la Torre Córdoba, Mujer Cafam Chocó - Empoderamiento para la Inclusión

10.    Luz Ángela Nova Torres, Mujer Cafam Córdoba – Mamá de los Habitantes de Calle

11.    Natalia Andrea Espitia Perilla, Mujer Cafam Cundinamarca – Fundación Niñas sin miedo

12.    Mausselén Llanos Yasnó, Mujer Cafam Huila – Asociación de Mujeres Cafeteras del Occidente del Huila

13.    Luz Dary Gómez García, Mujer Cafam La Guajira – Fundación Catalina Muñoz

14.    Mariela del Carmen Campo Oviedo, Mujer Cafam Magdalena – Fundación de Comunidades Vulnerables de Colombia - FUNCOVULC

15.    Ángela Mireya Oviedo de Solarte, Mujer Cafam Nariño – Asociación de Lideresas del Pacífico Nariñense - ASOLIPNAR

16.    Martha Lucía Mora Cárdenas, Mujer Cafam Norte de Santander – Fundación Artes Empíricas

17.    Johanna Andrea Grajales Osorio, Mujer Cafam Quindío – Fundación Llego Nuestro Momento

18.    Ilda Luz Silva Marín, Mujer Cafam Risaralda – Corporación “El Comienzo del Arco Iris”

19.    Cindy Carolina Saavedra Salazar, Mujer Cafam Santander – Fundación Sin Límites a la Inclusión

20.    Hna. Gladis Estela Llano Uribe, Mujer Cafam Sucre – Fundación Socio Cultura Villa Bernarda

21.    Luz Ángela Reyes Varón, Mujer Cafam Tolima – Abre tu Mente a la Capacidad Diferente

22.    Sandra Cecilia Velásquez Cardona, Mujer Cafam Valle del Cauca – Life Project International Foundation  

23.    Ángela Patricia Chaves Restrepo, Mujer Cafam Bogotá – Federación Colombiana de Enfermedades Raras (FECOER)

Lo que debe saber sobre Cesantías

Aunque las Cesantías son una prestación social a la que tiene derecho todo trabajador, son muchos los mitos que se han construido alrededor de su uso y alcance. Conozca las claves para tomar buenas decisiones.

Según el más reciente informe de la Superintendencia Financiera, a corte de noviembre de 2017, son  más de 7 millones los colombianos afiliados a los fondos de Cesantías. Aunque se trata de una prestación social que reciben los trabajadores a más tardar el 14 de febrero cada año, cuando el empleador las consigna al Fondo de Cesantías, no pueden usarse para cualquier cosa. Hoy, las Cesantías son consideradas el mejor auxilio de desempleo y constituyen un ahorro importante para la consolidación de los proyectos de vivienda o educación de los afiliados.

Si bien la ley colombiana permite destinar las Cesantías para propósitos como el pago de educación superior, para comprar, construir o realizar mejoras a la vivienda, son muy frecuentes las dudas que tienen los colombianos respecto a cuál debe ser su verdadero fin. Por eso, en Porvenir, queremos aclarar algunos de los mitos más comunes frente al tema.

Mito 1: El empleador es el responsable de tomar la decisión sobre en qué Fondo se deben consignar las Cesantías de sus empleados.

Falso. Toda persona que tenga un contrato de trabajo tiene derecho a elegir en qué Fondo de Cesantías desea que su empleador le consigne. Para ello, puede escoger entre un  Fondo  privado, como Porvenir o una entidad Pública que administre Cesantías (vale la pena recordar que el monto de las Cesantías equivale a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional si el período es menor de 12 meses). En cualquier caso, el empleador debe consignarlas al Fondo de Cesantías, a más tardar el 14 de febrero cada año.

Mito 2: Los trabajadores independientes están obligados a realizar aportes a Cesantías.

Falso. Los trabajadores independientes no están obligados a realizar aportes a Cesantías.  Sin embargo,  pueden ahorrar voluntariamente en un Fondo de Cesantías como Porvenir, con el fin de que puedan tener un colchón financiero en caso de quedar cesantes o deseen destinar estos recursos para fines de educación o de vivienda.

Para que los trabajadores independientes emprendan su ahorro voluntario en un Fondo de Cesantías no existen condiciones. Solo deben crear una cuenta de Cesantías en la cual pueden ahorrar hasta la doceava parte de sus ingresos anuales.  

Mito 3: Si una persona cambia de empleo antes de cumplir un año, no le pagan Cesantías.

Falso. Si, por las condiciones del contrato la persona tiene derecho a Cesantías y el empleador debe entregarle un monto proporcional por el tiempo que laboró ese año, con su respectiva liquidación. El trabajador también debe tener en cuenta que le deben reconocer los intereses sobre Cesantías equivalentes a 1 % por cada mes laborado.

Es importante recordar que las Cesantías son una prestación derivada de un contrato de trabajo y por cada contrato la persona puede estar en un Fondo de Cesantías. No obstante, lo más recomendable es que si labora en varias partes, los aportes de Cesantías vayan al mismo Fondo.

En Porvenir  brindamos siete razones para que los trabajadores nos elijan como su Fondo de Cesantías:

1.    Experiencia y solidez
2.    Seguridad en la gestión de los portafolios,
3.    Variedad en la cantidad de canales de servicios
4.    Compromiso social
5.    Oferta de productos
6.    Reconocimientos nacionales e internacionales en calidad y servicio
7.    Ofrecemos un plan de beneficios Porvenir Preferencial con más de 180 aliados.
 
Mito 4: Aunque se soliciten con prontitud las Cesantías, los Fondos se demoran mucho en entregarlas
 
Falso. En un Fondo como Porvenir, cuando un trabajador  decide retirar su ahorro de Cesantías y cumple con los documentos de ley, es decir, que el empleador haya verificado que los recursos serán destinados a vivienda o educación y también expedida la carta que autorice el retiro por parte del titular, tiene la posibilidad recibir sus Cesantías el mismo día en que realiza la solicitud, gracias a los canales virtuales que tenemos para nuestros afiliados y a los diferentes aliados que facilitan el pago.
 
Hoy contamos con herramientas digitales como Porvenir Web, Porvenir Móvil, Porvenir APP, Audio Respuesta Porvenir, Chat Porvenir, entre otros, que facilitan los trámites y solicitudes de nuestros afiliados.
 
Mito 5: Las Cesantías no se pueden heredar
Falso. Cuando la persona fallece y tiene ahorros en Cesantías, dichos recursos pueden ser solicitados por sus beneficiarios de ley (cónyuge, hijos u otros dependientes). Para esto, el empleador deberá comunicarse con ellos para colaborarles con el trámite respectivo.

Mito 6: Las cesantías no son lo mismo que la liquidación

Verdadero. Las cesantías y la liquidación de un contrato de trabajo son elementos diferentes. Es frecuente que se crea que son lo mismo porque en la liquidación se incluye un rubro por cesantías del periodo laborado desde el último pago por ese concepto.  Es decir que  la liquidación que se da al momento  de terminar un contrato de trabajo puede contener un pago de cesantías, entre otras prestaciones laborales y de otra parte esa misma persona tener  cesantías en un Fondo correspondientes a años laborados anteriormente.
 
Mito 7: Las cesantías no generan rendimientos

Falso. Cuando un trabajador ahorra cesantías, tiene la posibilidad de elegir entre distintas alternativas de inversión que procuran hacer su dinero más rentable. En Porvenir contamos con un esquema de ahorro que le permite a nuestros afiliados escoger el portafolio de Cesantías que más se ajuste a sus objetivos y expectativas de ahorro, ya sea como auxilio de desempleo o para educación o vivienda.

Para entender los rendimientos, es fundamental conocer las características de los portafolios:

•    Portafolio de corto plazo: Esta alternativa está diseñada para los afiliados que deseen retirar el ahorro en un tiempo menor a un año. Por ejemplo, si la persona desea realizar mejoras en su vivienda o emprender proyectos de educación inmediata propia, de sus hijos, su cónyuge o compañera/o permanente, como el pago del semestre de universidad, puede elegir esta alternativa, la cual le  permite tener el dinero disponible cuando lo necesite.

•    Portafolio de largo plazo: Está orientado a los afiliados que buscan ahorrar sus Cesantías por un período mayor a 1 año. Si el objetivo de la persona es guardar este dinero como un seguro de desempleo o para proyectos de adquisición de vivienda o destinarlas para proyectos de educación a mediano y largo plazo, la mejor opción es este portafolio ya que procura generar una mayor rentabilidad a largo plazo.  

Mito 8: Las cesantías tienen intereses

Verdadero. Los intereses de las cesantías son una utilidad sobre el valor de las Cesantías que las empresas deben pagarle a los trabajadores directamente por nómina. El interés por ley corresponde al 12% anual y la empresa debe:

1.    Liquidar al trabajador el interés al 31 de diciembre de cada año.
2.    Pagar al trabajador el interés a más tardar el 31 de enero siguiente. De lo contrario, la empresa deberá pagar una sola vez el doble de los intereses causados.

Mito 9: Cualquier trabajador tiene cesantías

Falso. Todos los trabajadores dependientes con contrato laboral vigente tienen derecho a esta prestación social.  Aunque los trabajadores con contrato por prestación de servicios, independientes o con salario integral, no tienen derecho a las cesantías, sí pueden ahorrar de manera voluntaria bajo el esquema de ahorro de cesantías. Para hacerlo, deben acercarse a una oficina del Fondo de pensiones y cesantías de su elección. Allí le crearán una cuenta individual en la cual podrán ahorrar una doceava parte de su ingreso anual.
 
Mito 10: Si las cesantías no se reclaman después de un año se vencen

Falso. Como lo establece la ley, todos los años los trabajadores que tienen derecho a las cesantías, reciben esta prestación en su cuenta individual en el fondo de cesantías elegido. Pasado un año, si el trabajador no ha decidido retirar sus cesantías, estas permanecerán en su cuenta individual indeterminadamente, generando rendimientos a través de los portafolios de cesantías. Esto quiere decir que no existe un tiempo de vencimiento. Cada trabajador puede decidir en qué momento hace uso de sus cesantías.
 

Acuerdo para impulsar cadena del arroz hacia mejor competitividad

Un acuerdo de voluntades para integrar y mejorar las condiciones de producción y competitividad de la cadena del arroz desde la siembra hasta el mismo plato de los hogares colombianos fue suscrito en Ibagué, como punto concluyente de un Foro sobre el futuro de este cultivo convocado por Agroshow Pajonales 2018.

El documento que integra a la cadena de este renglón productivo en el Tolima, a manera de piloto para luego llevarlo a otras regiones del país, fue anunciado al final de un panel que moderó el presidente de la Sociedad de Agricultores Colombianos, SAC, Jorge Enrique Bedoya, en el que participaron cultivadores, productores de semillas, industrias de insumos y comercializadores: Leonardo Ariza de Acosemillas, Gonzalo Sarmiento de Fedearroz, Carlos Homez de Serviarroz, Fernando Muillo de los núcleos productivos de arroz del meta, Roberto Botero representante de los Distritos de Riego del Tolima, José Manuel Suso, presidente de junta directiva de Induarroz y César Riqui Oliveros de las cadenas agrícolas del Minagricultura.

El documento de intención que involucra productores de 70.000 hectáreas, al que también invitan a que lo suscriban a productores e industriales de todo el país.

Pese a que el cultivo de arroz fue uno de los jalonadores del crecimiento del PIB agropecuario colombiano en 2017, su futuro está colmado de nubarrones, que, según expertos nacionales e internacionales convocados a un foro sobre competitividad del sector por Agroshow Pajonales 2018, solo pueden superarse con una nueva visión, pero sobre todo con la integración de toda la cadena.

Por ejemplo, el presidente de la Organización Pajonales, Francisco Bejarano, sostuvo que mientras en ese crecimiento de 4,9% del PIB del agro el año pasado el cultivo de arroz fue un gran protagonista, falta una estrategia nacional de comercialización, incluso hacia los mercados internacionales.

Para lograrlo, propuso que se mejoren notoriamente la infraestructura y las condiciones de competitividad, al tiempo que urgió respeto por la propiedad intelectual en cuanto al origen en la producción de semillas. Por ello, recomendó invertir en tecnología e investigación al tiempo que invitó a los actores del sector en el país a consolidar un acuerdo que involucre a toda la cadena, incluyendo hasta a las amas de casa, para luego plantear una política integral para el sector arrocero que se le pueda presentar al ministerio de Agricultura.

Por su parte Luis Arango Nieto, ex viceministro de Agricultura y miembro de junta directiva Pajonales, advirtió que en general la mecanización agrícola pesa 28% en los costos del cultivo arrocero, pero sostuvo que en esta compañía es de 14%, lo que significa que “la tarea se puede hacer”, en lo que a bajar ese rubro se refiere.

EL ARROZ EN NÚMEROS

Jaime Eduardo Bravo, Gerente Operativo Organización Pajonales, entregó cifras claves de la actividad arrocera:

Ø Concentra 9,4% del área  cultivada nacional por lo que, en su opinión, “vivimos del arroz” por ser de ciclo corto.
 
Ø Casanare concentra 27,6% del área cultivada, Tolima 18,2% y Meta 13%.
 
Ø La cadena genera 2,7% de los empleos directos del campo y 5,1% de los indirectos.
 
Ø En los últimos 20 años la producción  nacional pasó de 383.000 toneladas a 570.000 toneladas con aumento de 48%.
 
Ø El precio del arroz está hoy en el precio más bajo desde el año 2000.
 
Ø Colombia estaba entre los 60 y los 80 con una productividad arrocera con respecto a los países de élite de la región.
 
Ø Pero el país perdió hasta tener una cifras preocupantes, mientras los demás crecieron:
 
o   Brasil creció 232%, Uruguay 85%, Estados Unidos 71,6%.
 
o   Colombia ha decrecido 8,9%. “Somos único país de América con indicador negativo, según cifras de la FAO”.
 
Ø La asistencia técnica se acabó, dejó de ser un requisito.
 
Ø Los bancos dejaron de financiar a los agricultores y ahora son los agrocomerciantes los que financian la actividad

Las grandes constructoras del país ya hacen sus compras por Licify

A través de esta plataforma virtual se han registrado más de 150 licitaciones exitosas por cerca de $87.000 millones.

En solo seis meses de haber sido lanzada al mercado, la plataforma virtual de compras para constructoras, Licify, ya se ha convertido en la vía más rápida e idónea para que las principales empresas del sector en Colombia realicen las compras y contrataciones de servicios de sus proyectos.

Así lo dio a conocer Ricardo Wills, gerente general de Cumbria Holdings, al señalar que, en este corto periodo, la nueva empresa ha registrado más de 150 licitaciones exitosas por cerca de $87.000 millones, en tanto que seis de las diez firmas constructoras más grandes del país ya la tienen como su aliada a la hora de escoger a sus proveedores, mientras que otras 25 están probando el servicio.

Licify, una empresa creada por Cumbria Holdings y el Grupo Olloqui, nació de la necesidad de mejorar la gestión de compras por parte de las firmas de construcción, para hacerla más trasparente y rápida, objetivo que se ha logrado hasta ahora.

“Identificamos diversos problemas, entre ellos, que los proveedores sentían que no había espacio ni seguridad de que sus ofertas llegaran a manos de quienes toman las decisiones de compra en las obras; a partir de allí, descubrimos que apoyándonos en la tecnología podríamos dar solución a estos inconvenientes, y por eso nació Licify”, añadió el directivo. En el caso de las constructoras, el problema era poder acceder a nuevos proveedores y, de esta forma, darle más transparencia, trazabilidad y agilidad a su proceso de compra.

Hoy, de la mano de un equipo joven, emprendedor y con ganas de cambiar el sector de la construcción, se cuenta con importantes clientes, un desarrollo tecnológico de vanguardia en el país, y una base de constructoras y proveedores que confían en esta iniciativa.

A juicio de Wills, uno de los aspectos más interesantes consiste en que Licify tiene una oferta a la medida de los diferentes tamaños de las empresas, pues “nuestro interés no es que compren algo que no les sea útil, sino que realmente se pueda democratizar la gestión de compras para hacerla más eficiente y se dé un gana-gana tanto para proveedores como para constructores”, aseguró.

Al explicar que Licify consiste en una plataforma que une a constructores con proveedores, donde los primeros crean licitaciones o invitaciones a cotizar y los segundos son invitados automáticamente a participar, el directivo aseguró que ya se cuenta con más de 600 usuarios y para 2018 se espera multiplicar la cifra por diez, de tal manera que este se convierta en el portal líder de compras en el sector construcción en Colombia.

Copa Mastercard inaugura temporada de Polo en Bogotá

Cinco equipos de polistas colombianos e internacionales se enfrentarán en esta segunda copa y la más importante de la primera temporada en el país.
 
Los mejores polistas del país e importantes jugadores invitados de Argentina, Chile y Perú se unen para participar en la segunda edición de la Copa Mastercard, que inaugura la temporada de Polo en Bogotá. La competencia se llevará a cabo desde mañana sábado 17 hasta el 24 de febrero en simultánea con la Copa Strong, la segunda copa más antigua de polo en Colombia, después de la Copa Uribe.  
 
En la temporada jugarán polistas de Bogotá, Cali, Medellín y de otros países como Argentina, Chile y Perú incluyendo algunos de los mejores exponentes del deporte como: Guillermo Li, Gastón Beguerie y Franco Gai. Para brindar una experiencia exclusiva, se contará con la presencia de un reconocido chef del Grupo Takami, quien ofrecerá un show de teppanyaki para los asistentes. De esta manera los asistentes podrán vivir al máximo la pasión del Polo y una experiencia de gastronomía que no tiene precio.
 
Otros de los polistas destacados que participarán son: Eduardo Novillo Astrada, presidente de la Asociación Argentina de Polo; Felipe Márquez, el mejor exponente de Colombia; Juan Esteban Uribe, catalogado como el mejor de Cali; Federico Uribe, el mejor de Medellín; Pedro Zacharias, Nicolas Sáenz, Martin Huerta y Silvestre Donavan.
 
“A nivel global, Mastercard busca brindar acceso exclusivo con el patrocino de distintos deportes, como fútbol, béisbol, golf, rugby, tenis, y más. Nuestro amplio conocimiento sobre estos y las distintas pasiones del segmento afluente nos permiten diseñar momentos diferenciados para nuestros tarjetahabientes y aliados de la marca”, dijo Paola Aldaz, vicepresidenta de mercadeo de Mastercard Colombia y Ecuador. “Estamos orgullosos de ser parte de este evento, y poder unir el acceso a una pasión que renace en el país con la posibilidad de vivir una experiencia única.”  
 
Las ocho canchas de 270 metros de largo por 140 de ancho del Polo Club Bogotá, ubicado en Cajicá, registrarán la concentración, destreza y resistencia tan características de esta disciplina deportiva. En esta edición, la Copa Mastercard tendrá cinco equipos de polistas de la categoría 14 goles que se enfrentarán y darán un espectáculo deportivo que nadie querrá perderse.
 
El polo es un deporte exigente hasta para clasificar a sus torneos. Las copas Mastercard y Strong piden un hándicap puntual para entrar a la competencia. En el caso de la primera, serán cinco equipos donde sus jinetes deben sumar 14 goles; y en la segunda 18 goles.

Subscribe to this RSS feed